竞“拼”上岗

年末岁初，某报社开始了新一年度的中层干部竞聘上岗工作。这回，F君热血沸腾，跃跃欲试。自从和前任领导闹翻后，F君便莫名其妙地从编辑部副主任的位置被调整下来，他自认为不是一个看重“官位”的人，也就无谓。然而，这几年，他在部门里听惯了别人装腔作势的官调，看惯了本事没有却僚气十足的颐指气使之人，心想自己有机会再做部门领导，绝不会像他们那个样子。哈，这次机会来了，一来报社一把手换了，应该一朝天子一朝臣吧，二来自己干了二十多年的新闻，资历长、业务熟，各级荣誉证书摞起来起码超过一人高，因此，F君志在必得。

报名的日子到了，F君兴冲冲地来到单位人事科报名，人事科的同志简单问了几句后，婉转地说，你好像不符合条件，说完递给F君一份文件。仔细一看，是单位竞聘上岗实施意见，意见规定：参加竞聘的人员除有一定的工作经历和业务技能、并取得一定的成绩外。竞聘中层副职岗位的，年龄不超过35岁，竞聘正职的年龄可以放宽到40岁。如果竞聘中层一把手的，必须现任副职岗位，竞聘副职岗位的，必须现为业务主管，如有异议，最终解释权归单位竞聘上岗工作领导小组。看到文件，F君有点尴尬，自己已四十有二，无论是年龄还是目前的职位，F君都不符合。算了，无官一身轻，也就是想来凑凑热闹而已，何必认真。F君自我安慰了一番，也就作罢。到了中层任用公示的日期，因为每个部门单独竞聘演说、测评，所以结束一个部门就先于公示一个部门。这次公示的是记者部。F君好奇地到榜前浏览了一番。咦！怎么会这样？不会是眼花了吧，F君又将目光扫描了一下，没错，确实是他们的名字。原来，记者部的一把手名单是H。F君知道，H的年龄早已过了45，此前也没有一官半职，这次即将成为记者部一把手，F君百思不得其解。他根据公示中的联系方式打通了咨询电话，对方告知H虽然年龄偏大，但却是省内名牌大学的毕业生，名牌大学生有理论，有远见，这样的人就得任用。哎！谁不叫自己上名牌大学呢？F君无言以对。过了三天，到了编辑部人选公示的日子，F君照常又去瞅了一番。咦！怎么会有G？G在公示中拟任编辑部副主任。对于G，F君再了解不过，G原先是编辑部的一名编辑，工作平平，也不在主管之列，怎么一下子拟任副主任？F君又打了咨询电话问个究竟，对方说G的亲戚任市委常委，分管报社工作，虽然提拔G有违原则，但G可以争取常委对报社给予资金支持，孰轻孰重？只要有利于工作的事情，就应别具一格任用，再说这是单位竞聘工作小组研究的意见。听后，F君无语。又过了三天，总编室的人选也张榜公布，F君再次到榜前瞄上一眼，怎么会有X？X是前几年从单位离岗去省城杂志社工作，后不知何故，去年又从杂志社回到了报社。这次怎么又拟任总编室一把手了？一番咨询后，F君得知，X也是单位竞聘上岗领导小组研究的意见，X既然在省城杂志社工作过，必定就有他的过人之处，再说省会杂志社的人到县城报社工作已经屈驾了，这次提拔X，是单位把X作为特殊人才任用的。

竞聘上岗工作终于圆满落幕，单位还将这次工作进行了新闻报道。事情过去一个多月后，F君才知道内幕，H和单位一把手是同学，单位一把手原先又是G常委亲戚的下属。至于X，那年通过关系到了省城后，因为业务不精，工作压力较大，离开杂志社做了几年买卖赚了一些票子，去年用票子摆平了报社领导。F君终于懂了，难怪，这年头时兴一个“拼”子，原来如此！（黄牛）