鲁垛：计生考核动真碰硬

安宜剑客

　　鲁垛镇把强化计生队伍建设与管理作为做好新时期人口计生工作的着力点，该镇通过明确任务、强化培训、严格考核、务实创新、提升素质，着力打造敢于迎难而上、勇于克难攻坚、真心为民的计生队伍，也为该镇计生工作升档进位创造了良好工作环境。
　　分解任务。新的一年该镇对照县下达的目标任务，认真剖析各村计生工作存在问题，按照各村情况细化计生目标任务，通过文件与责任书下达到村到人，与分工村镇干部、村支书、计生专干、计生服务员都签订年度目标任务细则。
　　调优队伍。中期评估工作面广量大，要求高。该镇针对新时期出现的新问题新要求，根据各村计生专干以往考核实绩及工作能力，本着庸者下能者上原则，对各村计生队伍进行考察评分，对不能胜任或年龄大、责任心不强的3名分管计生干部进行调换，对2个村妇联主任也进行调整，同时对63名计生服务员全部实行了竞争上岗。
　　做好培训。该镇除利用例会进行业务培训外，还让专干到优秀乡镇去学习，还举办专题培训班，安排村妇联主任到镇计生办跟班学习，计生大会上请优秀计生专干进行工作经验介绍等，全方位提升他们的工作能力。
　　突出奖惩。严格查处不作为行为，对造成计生责任的计生干部严肃党纪规定，对人为造成违法生育进行责任追究，决不姑息,2012年该镇何家村各项经济工作都走在全镇前列,但因为发生违法生育而取消了拟报县表彰的先进单位称号，新的一年该镇进一步加大责任与奖惩力度，明确规定凡不能完成计生目标任务一律取消一切评先评优，还规定有一例违法生育的村支书除大百分考核扣15分外，另扣工资800元，其他村干部按比例扣除工资，真正做到“一票否决”不打和牌。   （张昕  程卫兵）