宋小雨:成绩是逼出来的

宝应市民

      宋小雨，今年28岁，2008年毕业于安徽大学材料物理本科专业，工学学士学位，在校期间获得08届安徽大学品学兼优毕业生，多次获得安徽大学优秀团干、优秀学生干部、先进个人等荣誉。作为一名优秀的安徽省省委组织部选调生，在安徽六安市舒城县舒茶镇政府党政办实习锻炼。后来，因为爱情，她来到了爱人所在的家族企业扬州润发复合材料有限公司，现任公司副总经理。
      2009年，初来公司，公司落后的管理模式、散漫的管理效率让宋小雨目瞪口呆。公司没有完整系统的企业管理模式，与其想象中的企业完全不是一回事，巨大的反差让她产生了退缩的念头。思前想后，宋小雨告诉自己，既然来到了这里，就要适应，毕竟和自己的专业比较对口，利用这个平台，好好发挥自己的优势，实现自我价值。更何况自己是个年轻人，没有低头退缩的理由，就要敢闯敢拼，遇到问题要卯足劲，硬着头皮上，逼着自己干，能量就一定会爆发。
      公司要有大发展，大起色，就必须要注入新鲜血液，公司员工老龄化是亟待解决的问题。20多个员工，平均年龄在45岁以上，最大的已经60多岁，80后一个都没有，公司招工的唯一渠道就是通过亲戚朋友介绍。在熟悉了公司现状后，宋小雨阅读了大量的相关优秀企业的管理案例，结合公司现状，迅速拟定了成熟化、年轻化、信息化的企业发展方针，并利用人才市场、网站、园区发布招聘信息。然而，事情并没有想象中的那么顺利。新招聘的一些年轻的生产管理人员和办公室文员，大多干了一两个月就走了。
      企业靠什么留住人？企业做大了，做强了，有影响力了，自然就有了吸引力。宋小雨清醒地认识到。为此，她十分重视企业科技申报工作，在她的努力下，企业通过了IS09001质量管理体系认证，还进行技术改造，新进了磨压机等先进设备，机器操作完全代替了手工，公司工作效率提高了50%，成本节约超过了20%，工人工资也跟着提高了，由最初的1000多元一个月涨到了现在的2000多元，同时，公司还完善了宿舍、食堂等配套设施。仓库、车间、办公环境大为改善。来自甘肃的年轻人谭秀丽说，在宋总的带领下，公司更有活力了，我也从操作工变成了仓库管理员。工资待遇比以前高了不少。她是一个有思想的人，跟着她干，我们有信心也有激情。
      创新是企业发展的不竭动力。企业要走得更远，发展得更大更好就必须走借智借势和自主研发与科技创新的路子。2009年，受国际形势的影响，公司订单大大减少，工人的收入也少了，工人闹起了情绪，还罢起了工。审时度势的宋小雨大胆提出研发新产品的思路。她一边找工人谈心，稳定他们的情绪，一边跑市场、搞调研。敏锐的宋小雨感觉到了环保节能产业的发展前景。通过市场调研后，得知木塑新型复合建筑装饰材料项目，是一项环保节能项目，利用农作物废弃物秸秆代替实木，想法很快在2010年付诸了实施。
      企业竞争力的提高，综合实力的提升离不开人才的引进。在宋小雨进入公司后，企业更加注重人才的引进，引进了一大批专业人才，加拿大的教授来了，美国的博士来了，常州的高级工程师也来了，同时，公司还和上海交大、南京林业大学和许多科研院所建立了长期的合作关系。公司获得了多项自主研发专利，多项产品获得“江苏省高新技术产品”、“江苏省名牌产品”等称号。去年，公司成功获得国家“高新技术企业”称号，大大提升了公司的知名度、美誉度。在她的努力下，公司奖牌数实现了零的突破。下一步公司还将引入专业管理团队，引进职业经理人，规范企业运作。
      预计今年5月份，公司新上的木塑新型复合材料项目将正式投产，设备已经调试完毕，目前项目正在做着配方的改进，新项目的投产，将成为企业新的增长极。该项目负责人邢超群也是一名80后，辞去了在某企业做项目管理工作的他表示，看中的是企业的发展潜力，这里充满了年轻人的朝气和活力。有思想有魄力的宋小雨让工作在这里的年轻人士气倍增。如今公司员工已经增加到了60多人，平均年龄30岁左右。
      企业的发展也是个人成长的基石。宋小雨说，几年的锻炼，让她学到了许多，路是一步步走出来的，成绩是逼出来的。年轻人嘛，要的是干劲和闯劲，困难并不可怕，可怕的是缺乏面对困难的勇气。我们要敢于直面困难，主动作为，解决困难。作为女性，她表示将继续发挥“催化剂”作用，企业在快速发展，面临的是更大挑战。在她面前的路，也许会有荆棘，还有坎坷。但她始终坚信，没有过不去的坎，只要有激情，不断学习，不断摸索，不放弃不言弃，一切都将化做平坦和通达！ ·林 梅·